Geschreven op 30 juni 2025
door Lisa van den Berg, pensioenconsultant
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) heeft het Nederlandse pensioenstelsel ingrijpend gewijzigd. De nadruk komt te liggen op transparantie, persoonlijke pensioenopbouw en het rendement op de ingelegde premie in plaats van een gegarandeerde uitkering.
Werkgevers met verzekerde pensioenregelingen krijgen, zoals het zich nu laat aanzien, tot 1 januari 2028 de tijd om die aan te passen aan de nieuwe regels. Toch moeten de belangrijkste keuzes al eerder gemaakt worden.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Werkgevers moeten uiterlijk op 1 januari 2027 hun keuzerichting bepalen:
- Willen zij gebruikmaken van de eerbiedigende werking voor bestaande medewerkers en alleen voor nieuwe medewerkers een nieuwe regeling invoeren?
- Of kiezen zij voor één nieuwe, uniforme regeling voor iedereen, om zo complexiteit en verschil in regelingen te voorkomen?
Onze ervaring in de praktijk
Een fors deel van de werkgevers kiest ervoor om de bestaande premiestaffel voor huidige medewerkers te behouden via eerbiedigende werking en daarnaast een nieuwe regeling in te voeren voor nieuwe medewerkers. Maar er zijn uiteraard ook werkgevers die ervoor kiezen om in één keer over te stappen op één nieuwe regeling voor iedereen — vaak om complexiteit, meer toekomstig onderhoud en ongelijke beloning tussen medewerkers te beperken of te elimineren.
Overigens zal, naast de wijze van premiebepaling, ook de berekening van het partnerpensioen moeten worden aangepast. Deze wordt wel eenvoudiger dan wat voor de WTP gebruikelijk was, namelijk een vast percentage van het salaris (maximaal 50%).
Hoe wij helpen
Wij begeleiden werkgevers bij dit proces met o.a.:
- Strategische keuzes en scenarioberekeningen
- Compensatievraagstukken en financiële doorrekeningen
- Opstellen van een transitieplan
- Heldere communicatie richting werknemers
- Juridische en fiscale afstemming
Stel niet uit
Hoewel 2028 nog ver weg lijkt, is het tijd om in actie te komen. Het aanpassingstraject vergt een zorgvuldige voorbereiding en het wijzigingsverzoek moet sowieso drie maanden voor wijzigingsdatum aan de pensioenuitvoerder worden gemeld. Wacht niet tot het laatste moment; begin op tijd en laat je goed adviseren over de mogelijkheden. Wij helpen je graag op weg!